Az elkövetkező időszakban több fontos módosítás is életbe lép az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályai kapcsán, amelyek mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára lényeges változásokat jelentenek.
1. Éves időkeret újraszabályozása – 2025. július 1-től
A korábbi gyakorlattól eltérően 2025. július 1-jétől az éves 120 napos keret már nem munkáltatónként külön-külön, hanem összesítve, munkavállalónként kerül számításra. Ez azt jelenti, hogy ha valaki több munkaadóval is egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt létesít, azok napjai összeadódnak. Különösen figyelmet igényel ez a változás azoknál, akik több helyen végeznek idénymunkát.
2. Közteher-fizetés változása – 2025. februártól
2025. február 1-jétől megemelkedett a közteher összege, és 2025. májusától kezdődően már mindig a tényleges munkavégzés napján érvényes közteher-mértéket kell alapul venni a fizetés során. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy előzetes kalkulációknál is fontos figyelembe venni az aktuális naptári naphoz tartozó terheket.
3. Mezőgazdasági könnyítés – 2026. január 1-től
Jó hír a mezőgazdasági szektor szereplőinek: 2026. januárjától az idénymunka keretében alkalmazott dolgozók éves időkerete 120 napról akár 210 napra is bővülhet. Ez jelentősen növeli a foglalkoztatás rugalmasságát az ágazatban, különösen a szezonális csúcsidőszakokban.
Fontos teendők munkáltatók és munkavállalók részéről
● Munkavállalók: kiemelten fontos, hogy mindenki nyomon kövesse, hány napot dolgozott egyszerűsített jogviszonyban összesen – függetlenül attól, hány cégnél történt a foglalkoztatás.
● Munkáltatók: a változások miatt elengedhetetlen a precíz nyilvántartás, különösen azoknál a dolgozóknál, akik több helyen is vállalnak munkát.
Ha segítségre van szüksége az új szabályok értelmezésében, az adminisztráció lebonyolításában vagy az egyszerűsített foglalkoztatás gyakorlati alkalmazásában, keressen bennünket bizalommal – könyvelőirodánk tapasztalt szakemberei készséggel segítenek eligazodni a jogszabályok útvesztőiben!