A 2025-ös év számos új lehetőséget tartogat a béren kívüli juttatások terén, amelyek kedvező adózással vagy akár adómentesen segíthetik a munkavállalókat a mindennapi kiadásaikban

Új lehetőségek a munkáltatók számára

Diákhitel támogatás adómentesen

2025-től a munkáltatók adómentesen támogathatják munkavállalóik diákhitelének törlesztését vagy előtörlesztését. Az új szabály kizárólag a hallgatói hitelszerződések kötött felhasználású hiteleire vonatkozik, értékhatár nélkül.

Szórakozás: állatkerti belépő adómentesen

A munkáltató évente a minimálbér értékéig adómentesen biztosíthat állatkerti belépőt, bővítve ezzel a kulturális és szabadidős programok körét. “az állatok védelméről és kíméletéről szóló törvény hatálya alá tartozó állatkertbe szóló belépőjegy, bérlet az adóévben legfeljebb a minimálbért meg nem haladó értékben, feltéve, hogy a belépőjegy, bérlet – a magánszemélynek ki nem osztott (nem juttatott) belépőjegyek, bérletek visszaváltása kivételével – nem visszaváltható, továbbá azzal, hogy nem adómentes az említett juttatásokra szóló utalvány.”

Sport: aktív életmód támogatása

• A SZÉP-kártya új alszámlája kifejezetten az aktív életmódot támogatja, évi 120 ezer forint keretösszeggel.
• Adómentesen elérhetővé válik a munkáltatók által fenntartott sportlétesítmények és azok sporteszközeinek ingyenes vagy kedvezményes használata, például céges fitneszterem formájában.

Otthon: lakásfelújítás a SZÉP-kártyával

A SZÉP-kártyán lévő összeg és az év közben érkező feltöltések 50%-a lakásfelújításra is fordítható. A támogatás keretében többek között építőanyagok, bútorok és világítási eszközök vásárlása is megengedett.

Lakhatási támogatás fiataloknak

Lakhatási támogatásként szintén kedvező 28 százalékos adó mellett támogathatja a munkáltató a 35 évnél fiatalabb munkavállalóit. A támogatás a lakás bérleti díjára vagy lakáscélú hitel törlesztésére használható fel, így jelentős segítséget nyújthat a fiatal dolgozóknak otthonteremtési céljaik megvalósításában. A munkáltató hiteltörlesztés esetén a szerződés alapján a juttatást közvetlenül a banknak utalhatja, a lakbértámogatás pedig a munkavállaló vagy az ingatlan bérbeadója felé lesz teljesíthető.