Közterhek munkáltatói fizetése

Az egyszerűsített foglalkoztatás esetén a közterheket – a 2010. évi LXXV. törvény (Efo tv.) rendelkezései alapján – alapvetően a munkáltatónak kell megfizetnie, mégpedig minden naptári nap után, amikor a munkavállaló dolgozik. Előfordulhatnak azonban olyan esetek, amikor a munkavállalónak is keletkezik adófizetési kötelezettsége.

Amennyiben a munkáltatók az alkalmi munkavállalók számára a minimálbér, illetve a garantált bérminimum napi összegét többszörösen meghaladó nettó munkabért tüntetnek fel a bevallásaikban, a munkavállalóknak is személyijövedelemadó-bevallást kell benyújtaniuk.

A munkáltató fizetési kötelezettségei

A munkáltatóknak az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállalóknak legalább a minimálbér 85%-ának vagy a garantált bérminimum 87%-ának megfelelő munkabért kell fizetniük. A munkabér felső határát az Efo tv. csak a filmipari statiszták esetében határozza meg, ahol a napi nettó jövedelem legfeljebb a minimálbér 12%-a lehet.

A közterhet a munkáltatók csak a mentesített keretösszegig fizetik, melyet az egyszerűsített foglalkoztatás napjainak számával és a minimálbér 130%-ával számolnak ki. Ha a munkabér nem haladja meg ezt az összeget, a munkavállalónak nincs további teendője.

A munkavállaló fizetési kötelezettségei

Amennyiben a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelme meghaladja a mentesített keretösszeget, akkor személyijövedelemadó-bevallást kell benyújtania. Ebben az esetben a munkáltató nem von le személyi jövedelemadó-előleget a keretösszeg feletti jövedelemből.

Teendők a munkavállalók részéről

A munkáltatónak olyan bizonylatot kell kiállítania és a kifizetéskor átadnia, amely tartalmazza a magánszemély bevételének összegét és jogcímét. Ezt az iratot a munkavállalóknak meg kell őrizniük, mivel a munkáltató már nem köteles az adóévet követő év január 31-ig összesített igazolást kiállítani. Ez az irat alapvető fontosságú a személyijövedelemadó-bevallás benyújtásához.

Ha a munkavállaló az adóévben több munkáltatónál is állt egyszerűsített foglalkoztatásban, a mentesített keretösszeg számításánál a különböző foglalkoztatóknál ledolgozott munkanapokat és a kifizetett munkabéreket össze kell adni.