A munkavállaló eltérő juttatásokra számíthat attól függően, hogy milyen körülmények között ér véget a munkaviszonya.
Amennyiben a munkáltató kezdeményezi a munkaviszony megszüntetését, a munkavállaló csak akkor kap végkielégítést, ha a felmondás oka a cég működésével vagy a munkavállaló egészségi állapotával van összefüggésben. Más esetekben, például ha a felmondás a munkavállaló viselkedése vagy egyéb, nem egészséggel kapcsolatos okok miatt történik, végkielégítés nem jár.
A felmondási idő alapesetben egy hónap, de ez hosszabbodhat a munkáltatónál eltöltött idő függvényében. Fontos azonban megjegyezni, hogy a munka- vagy kollektív szerződés ettől eltérően is szabályozhatja ezt. A munkáltató köteles a felmondási idő legalább felében felmenteni a munkavállalót a munkavégzési kötelezettsége alól, amely időszak alatt távolléti díj illeti meg, kivéve ha például betegség miatt amúgy sem lenne jogosult fizetésre.
Ha a munkavállaló mond fel, végkielégítés és távolléti díj nem jár neki, és a felmondási idő alapesetben egy hónap, hacsak a felek másként nem egyeznek meg. Ezt az időszakot a munkavállalónak le kell dolgoznia, hacsak a munkáltató nem mentesíti őt a munkavégzés alól. Kivéve, ha a munkavállaló gyakorolja az azonnali hatályú felmondás jogát és a leírt indokolást a munkáltató nem vitatja, vagy a jogszerűséget jogerős bírósági ítélet állapítja meg. Ebben az esetben a munkáltatói felmondás esetén járó járandóságokra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni (végkielégítés, felmentési idő).
Amennyiben a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, például felszámolás vagy kényszertörlés eredményeként, a munkavállalót a felmentés alatti időszakra távolléti díj illeti meg. A munkavállalót megilleti továbbá végkielégítés is, ha a végkielégítésre jogosultság egyéb feltételei is fennállnak.
Amennyiben a munkavállaló és a munkáltató közösen döntenek a munkaviszony megszüntetéséről, akkor szabad kezük van megállapodni a különféle juttatásokban és a felmondási idő hosszában. Végkielégítésre a munkavállaló akkor jogosult, ha ebben egyezség születik a munkáltatóval.