A Munka törvénykönyve kimondja a nyugdíj előtt álló munkavállalók védelmét, és korlátozza a védett korú munkavállalók felmondását. De mit is jelent ez pontosan, és milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak? Nézzük!
Az Mt. 66. § (4) bekezdése így rendelkezik:
A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
78. § (1) A munkáltató vagy a munkavállaló a munkaviszonyt azonnali hatályú felmondással megszüntetheti, ha a másik fél
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Abban az esetben, ha a munkáltató a védett korú munkavállaló munkaviszonyát a munkavállaló képességével vagy a munkáltató tevékenységével összefüggő okok miatt kívánja megszüntetni, azt csak akkor teheti meg, ha a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen nincs más megfelelő betöltetlen munkakör, amely megfelelne a dolgozó képességeinek, végzettségének és tapasztalatának, vagy ha a munkáltató ajánlatot tesz a munkavállalónak az említett munkakörben történő foglalkoztatásra, és a munkavállaló visszautasítja azt. Ha a védett korú munkavállaló elutasítja az ajánlatot, vagy valójában nincs alkalmas munkakör, amit felajánlhatna a munkavállalónak, akkor a munkáltatónak jogában áll felmondani.
A végkielégítés mértéke védett korú munkavállalók esetén magasabb. Ha a munkavállaló legalább hároméves munkaviszonnyal rendelkezik az adott munkavállalónál, akkor végkielégítése mértéke további egyhavi távolléti díjjal emelkedik. Legalább tíz éves munkaviszony esetén a végkielégítés összege további kéthavi, húsz év elérésétől pedig háromhavi távolléti díj összegével emelkedik.
Összegezve elmondhatjuk, hogy a védett korhoz kapcsolódó védelmi időszakban a munkáltatónak szigorúbb feltételeknek kell megfelelnie ahhoz, hogy felmondhasson alkalmazottjának, mint az általános szabályok szerint. Fontos megjegyezni, hogy ez a védelem kizárólag a határozatlan idejű munkaviszonyokra vonatkozik, és nem érvényes a határozott idejű munkaszerződésekre.